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治理科研领域的形式主义，就要把人才评价制度里的形式主义倾向去除，让“形式”与“真理”相统一。今年的教师节，习近平总书记在全国教育大会上指出，“要深化教育体制改革，健全立德树人落实机制，扭转不科学的教育评价导向，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，从根本上解决教育评价指挥棒问题。”最近，科技部、教育部、人力资源和社会保障部、中科院和中国工程院联合发布《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，正是对科研领域形式主义最有力的回击。只有改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，才能让学术界少一些浮华躁动，多一点青灯黄卷、十年磨剑的静气和韧劲。

报道称，至少有一家美国大型防务公司——波音公司——已经把员工出差限制在“商务必需”的范围内，并且已经重新安排一些活动的时间，减少面对面会议，支持虚拟会议，在可能的时候允许远程办公。据范宁等人说，虽然新冠肺炎对（美）国防航空业的长期影响可能需要时间才能显现，但由于金融市场的不确定性，这些影响可能变得复杂。

第一，产权改革是国有企业改革的核心内容。改革开放后，国有企业改革的每个环节都离不开产权问题。初期的放权让利没有真正改革国有企业的产权属性，从1998年开始推行的“抓大放小”将部分小型国有企业的产权转让给非公有制投资者，真正推动了国有企业的产权改革，而且让部分民营经济迅速发展壮大。2003年设立国有资产监督管理委员会，通过《企业国有资产法》认定作为国有企业产权主体后，我国国有企业的产权改革脱离西方的产权理论，开始进行创造性的尝试。党的十八届三中全会将混合所有制上升到基本经济制度重要实现形式的高度之后，产权改革的步伐不断加速。国有企业的产权主体逐步让出在竞争性领域的主导权，从控股地位转变为参股地位，通过产权主体的国有资本管理活动替代国有企业，充分利用民营资本的效率在竞争性领域参与经营活动，提升国有资本的收益率。在重点领域的国有企业也开始推进混合所有制改革，引入民营资本，探索企业员工持股，健全法人治理结构，推行职业经理人制度等优化产权结构和治理结构。

感受下拼多多618的爆品榜单京东：万店下乡 线下巩固线上618，占据主场优势的京东，还是3C市场的领跑者，一个有趣的现象是，散布在乡镇农村的京东家电专卖店开始在618前紧张备货。京东家电专卖店成为这届618的一股重要力量，目前已经在全国2.5万个乡镇、60万个行政村开出1万家门店。

责任编辑：陈靖社会对于捐献全血非常熟悉，但对于捐献成分血却知晓度很低。2019年1月19日下午，2018年度上海成分献血者表彰会暨第七届无偿献血创意发布活动在沪举行，634位常年参加成分献血的个人获得表彰，持续参加成分献血的89位造血干细胞捐献志愿者也同时获奖。该活动由上海市卫生健康委员会、上海市红十字会主办，上海市血液中心承办。

泛海控股集团在公告中表示，2015年至2017年度，公司投资活动产生的现金流量净额分别为-155.88亿元、-519亿元和-111亿元，投资活动现金流出量较大且持续处于净流出状态。未来公司投资支出增大，可能使债务水平和债务负担上升。截至2017年末，泛海控股集团受限资产账面价值合计达1189亿元，占资产总额比例达37.54%，主要为金融机构借款设定的担保资产。